所有组织都必须在争取性别平等的斗争中重新思考自己的角色，这已经成为共识。德勤公司在《2022年职场女性》全球调查中发现，46%的女性在职场中感到疲惫不堪。这个数据无可避免地与许多女性必须面对的双重身份转变相关——职场与家庭。2019年巴西IBGE调查中心结果显示，大约三分之一的巴西女性面临这种境况。
所有组织都必须在争取性别平等的斗争中重新思考自己的角色，这已经成为共识。德勤公司在《2022年职场女性》全球调查中发现，46%的女性在职场中感到疲惫不堪。这个数据无可避免地与许多女性必须面对的双重身份转变相关——职场与家庭。2019年巴西IBGE调查中心结果显示，大约三分之一的巴西女性面临这种境况。
休整后的职场女性会呈现出更好的表现，并积极为团队和组织的发展做出贡献。
2014年，联合国妇女署推出 "他为她 "活动
这不单单是属于女性的斗争。2014年，联合国妇女署推出了 "他为她"，邀请男性同胞们也加入活动，共同促进性别平等。一些名人表达了对活动的支持，知名女演员艾玛-沃特森成为该运动的大使。
"他为她-SKEMA巴西"学生社团的首次活动很荣幸地邀请到一些成功女性来分享她们的故事，她们在充满挑战的环境里克服困难、建立自己事业。她们分别是：Luiza Barcelos，继承并发扬母亲创建的品牌；Renata Andrade，和姐姐一起经营管理家族连锁餐厅；Mariana Nannetti，在西班牙学习研究神经科学；学院院长Geneviève Poulingue和教师Rachel，在市场营销和品牌推广领域颇有建树。除了交流经验外，SKEMA巴西校区的学生还提出个人的见解与问题，展开了热烈的讨论。