学校招聘
“我们定期优化人力资源，以迎接并支持学校的发展。
因此，人力资源政策在学校中发挥了至关重要的作用。我们的人力资源目标是留住员工，支持他们发展事业和技能。”。
人力资源政策
SKEMA商学院人力资源政策，围绕支持学校发展和扩大国际影响力的核心支柱构建：多校区方案、根据目标管理员工、动态职业发展道路及技能培养。
在SKEMA商学院工作令人无比兴奋。加入我们的理由其实还有很多。
倡导多样性和多元文化环境
作为其DNA的核心构成要件，SKEMA商学院针对多样性，实施了明确和开放的人力资源政策：男性/女性均衡、打破年龄限制、多样的文化等。
今天，所有这些丰富的多样化特征被整合为一体，每天都在助推着学校发展并创造着新的增长机会。我们打造了一个涵盖非洲、美洲、亚洲和欧洲的多校区国际架构，可以确保员工每天都沉浸在多元文化的互动中。
校园生活
我们的法国校区和国际校区在全年都会举办丰富活动，例如：健康日、圣诞毛衣比赛、最佳万圣节化妆比赛等。
在SKEMA商学院，快乐就是这么简单！
加入SKEM'Adventure！
SKEMA商学院作为全球性的教学研究机构，旨在将学生培养成为全球化、跨文化、负责任的商业社会所需的人才
作为国际战略发展的先驱，我校已设立7大校区：巴西贝洛、法国里尔、法国巴黎、美国罗利、南非斯泰伦博斯-开普敦、法国索菲亚和中国苏州，以及一家位于加拿大的人工智能创新中心。
加入SKEMA，并在这一具有重要影响力的使命中展现您的才华：通过创建前沿的教育模式，来开发学生、企业合作伙伴和员工的潜力！
人力资源发展计划
我们为您安排了入职培训计划，以帮助您探索SKEMA商学院并顺利开始工作。
甚至在您开始工作前，您的HR专员就会联系您，启动与入职相关的流程。
在您入职的第一天，人力资源团队和校区主管将欢迎您的到来。入职培训计划包括：第一次接触新的工作环境及探访整个校区。
随后是集体入职培训，它能帮助您熟悉新的工作环境和新同事！
SKEMA商学院视员工为学校成功的重要因素。因此，我们鼓励流动性以促进职业发展。
流动分几种形式：内部流动、地域流动或临时流动，例如，前往某个国际校区开展短期工作。
流动性为员工提供了建立良好工作关系的机会，使他们以更广阔的视野看待学校，这一点对于员工及那些在部门中倡导流动性的人而言都大有裨益。
SKEMA商学院非常重视员工技能培养。
为落实这一点，学校每年都会在确定技能培养战略领域的同时，关注员工个人的培训需求。
运营需求与战略项目的整合为我们的员工提供了发展职业生涯所需的知识与技能。
我们深信，性别多元化和男女职业平等的原则至关重要，是评判现代性、社会进步和绩效的重要标准。在此，SKEMA商学院希望重申我们对男女平等这一基本原则的深刻理解与坚持。
2023年SKEMA商学院性别平等指标得分：89分（满分100）
- 薪酬差距：34/40分
- 个人加薪：20/20分
- 晋升：15/15分
- 产假结束后获得加薪的员工人数：15/15分
- 10名最高薪酬员工的性别分布：5/10分
