近日法国SKEMA商学院
发布2025年法国女性领导力研究报告
报告指出
法国巴黎证券交易所市值四十强公司（CAC40）
2014-2024年管理层中
女性高管平均占比从9.5%升至27.98%
整整翻了3倍！
到2029年，该比例还将达到40%！
是什么推进了法国女性高管比例的大幅度提升？
这又将如何影响经济和社会发展？
管理职位多元化
SKEMA商学院一直致力于推动职场中的性别平等、包容和多样性。早在2008年，SKEMA就已经开始了对企业中女性地位的调查研究。此后，每年都会发布相关专题研究报告。
2025年的最新报告指出，女性高管比例的提升是受到《里克赞法》颁布的直接影响。2021年《里克赞法》颁布，该法案对法国千人以上规模企业管理层提出了女性占比的要求：
👉到2026年，女性高管比例须达到30%
👉到2029年，女性高管比例须达到40%
《里克赞法》（La loi Rixain）
▶ 里克赞法（La loi Rixain）是法国于2021年12月24日通过的一项法律，其主要目的是加速实现职场中的性别平等。该法以法国议员玛丽-皮埃尔·里克赞（Marie-Pierre Rixain）的名字命名，是法国在性别平等方面迈出的重要一步。
▶ 该法实施后，一些公司为增加管理岗位上的女性人数做出了切实努力。如施耐德电气为女性高管人才提供指导计划和赞助支持；欧莱雅组织研讨会，提高员工对性别刻板印象的认识；索迪斯确保每个领导职位候选人名单中至少包括一名女性。
多元创造未来价值
🔎 另外，报告还强调了中层管理职位的多元化对经济绩效和企业社会责任的积极影响。
例如，女性化程度最高的公司与女性化程度较低的公司相比，前者社会风险降低了41.66%，环境风险降低了79.65%。
CAC40企业中的多元化不再只是一个平等的问题：它是创造经济和社会价值的真正引擎。
Michel Ferrary
— SKEMA商学院企业性别平等观察站项目负责人
“她”力量破浪前行！
每一份的突破都在重塑商业未来
27.98%不是迈向平等和多元的终点
更是撬动广泛变革的重要支点！
撰稿丨SKEMA商学院新闻中心
图片版权丨©Lora Barra / SKEMA Business School
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