中国教育部数据显示
2023年全国高校毕业生规模预计1158万人
毕业生人数再创新高
第一批00后已将开始步入职场
很多人好奇
这一代年轻人如何对待工作、思考未来？
SKEMA商学院联合知名会计师事务所安永（EY）
发布“Z世代青年工作期待研究报告”
一文读懂职场新生主力军的Z世代
他们到底想要什么？?
Z世代拒绝工作“内耗”
法国调查公司OpinionWay受委托于2022年9月起在SKEMA商学院全球各个校区，针对Z世代在校学生，了解他们对于职场和工作的期待。共有1400余名学生参与其中，分享了他们的见解与看法。
Z世代（Generation Z）
▶ 通常而言，“Z世代”指的是1995年至2009年出生的人群，这代人目前处在13-27岁之间，正是代际前端初入职场的年纪。
▶ Z世代是伴随移动互联网成长起来的一代，他们追求自由、独立和个人价值的一代。在融入工作大潮之时，他们往往会和传统的公司管理体系发生了碰撞和冲击。
*相关介绍来源于网络
调查结果显示，Z世代在选择工作时最看重的是个人成就与职业道德的匹配程度。换言之，职场新生主力军们不仅在乎能否取得个人成就，也关注个人在工作中体现的职业操守。
Z世代青年在选择职业发展方向时，会优先考虑个人学习、工作背景及公司价值观。能在工作中找寻到意义，对自身专业发展有所帮助，且能为社会创造价值，这才是他们对于职场和工作的期待。
面对无意义的工作”内耗“，他们只会大声说NO。
Z世代要什么：工作与生活的平衡
当下职场人士越来越关注工作和个人生活的平衡。近96%的受访者认为，个人成就感来自于这二者的平衡。
作为职场新人的Z世代坚定认为，即使在职业生涯初期，在公司也需要真实表达个人想法，坚持自己的意见。
此外，Z世代年轻雇员对于企业社会责任（CSR）有更多期待。尽管当下经济下行风险增大，他们仍希望公司能给予员工足够的尊重，重视性别平等，践行保护环境的承诺。
远程工作对于Z世代不是必须
积极的工作氛围和来自领导的支持对于Z世代职场新人而言必不可少。相比远程工作，他们更看重积极进取的工作氛围，受访者中近一半的人认为第一份工作不适合远程。
当然，Z世代仍渴望拥有远程工作的机会。研究显示，受访者建议每周能有1.7天的远程工作时间。
作为Z世代的你
对于工作有什么期待呢？
撰稿丨SKEMA商学院新闻中心
图片版权丨SKEMA Business School，部分来源于网络
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