中国人“积谷防饥”的储蓄意识由来已久
我们习惯将自己的收入存在银行
以备不时之需
但储蓄也是一种投资
银行破产的风险依然存在
一旦银行破产
那可是
辛苦工作几十年
一朝回到上班前
所以绩效好的银行往往会受到青睐
银行绩效和什么因素有关？
在SKEMA的知识共享平台
Think Forward（前瞻力）
两位专家以银行业为研究对象
揭示了女性高管比例与银行绩效的联系
SKEMA商学院
知识、科技与组织科研中心
副教授兼客座研究员
Michel FERRARY
法国邮政银行
多元资产策略师
Stéphane DÉO
董事会中的女性贡献
两位专家根据董事会成员的女性比例（横轴）分析了36家欧洲银行的两项绩效标准（纵轴）：2010年以来的股市表现和360天内股价波动率衡量的风险水平。
▊ 2010年以来的股市表现
▊ 360天内股价波动率衡量的风险水平
省流助手
统计结果显示，董事会女性比例更高的银行股票利润更高、风险更小。
神奇的33%
银行的绩效和女性高管占比并非线性相关，33%就是那个神奇的临界点。
▊ 2010年以来的股价
自2010年以来，对于董事会女性比例超过33%的银行，其股价已上涨110%，而女性比例低于33%的银行股价下跌了4%。
▊ 360天内股价波动情况
董事会女性比例超过33%的银行的波动率为35.18，比女性比例低于33%的银行(45.38)低22%。
省流助手
选择董事会女性比例更高的银行是一种业绩更好、风险更小的投资。
董事会女性比例高的银行（在43%至50%之间）接近完美的性别平衡，是表现最好的银行。自2010年以来，这6家银行的股市表现为+215%（而董事会女性比例低于33%的银行为-4%），波动率为29.8（而董事会女性比例低于33%的银行为45.38）。
原因是什么？均衡！
单一结构的管理层往往会遵循从众心理、做出相似的决定。社会学的观点认为，社会并不以完全相同的方式构建女性和男性。这种差异将给组织带来知识、技能、经验、信仰、价值观和领导风格的多样性。这有助于从多角度分析复杂的风险因素、改进决策过程。
其他学术研究表明，董事会中的女性对公司管理层的监督更为严格。因此，金融市场认为，董事会中女性成员最多的银行风险也最小。
未来展望
目前，男女比例均衡的实现仍然在很大程度上与立法者的干预有关。立法者可以对各银行管理层的最低女性比例进行规定。这不仅可以进一步保障性别平等，还能改善银行的风险和绩效管理。
☆ 延伸阅读☆
内容丰富而又专业，爱了爱了！
作为法国顶级高商之一，SKEMA商学院在2019年率先提出了全新的管理学硕士项目课程理念——ThinkForward (前瞻力)，将商科学习与人文学科进行跨学科结合，通过既具有横向性又具有前瞻性的科学方法，帮助学生理解这个复杂的世界，预测其未来的发展。
2020年，SKEMA商学院将ThinkForward理念更进一步扩展，将其打造成了SKEMA商学院知识共享平台。
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知识共享平台网站为英语和法语双版本，为大家理解时代的不断变化打开了新的大门，为学生、企业、职场人士和学术界提供了共享灵感和知识的自由空间。
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SKEMA ThinkForward知识共享平台
英语网站: https://knowledge.skema.edu
法语网站: https://knowledge.skema-bs.fr
撰稿丨SKEMA商学院前瞻力
图片版权丨©Lora Barra / SKEMA Business School
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