2024年5月25日，全球可持续发展DBA线下论坛在苏州凯宾斯基大酒店圆满举办。本次论坛围绕ESG（Environmental, Social and Governance）展开，涉及如何通过治理创新推进ESG生态系统构建，如何利用数字科技赋能企业及园区低碳转型，如何通过人才战略促进园区企业ESG发展等讨论议题。

让我们走进会场，聆听与会嘉宾与专家的精彩分享。

此次论坛由蒋迎庆女士主持。蒋女士，目前是SKEMA Global DBA在读学员，同时也是瑞乔咨询创始人、飞利浦医疗（苏州）前总经理。

首先，曹瑄玮教授简明扼要地提出生态系统视角下的ESG，与环境相关的风险近日已成为风险报告中十分醒目的存在，而这风险不仅和政策制定者有关，更关系到企业、投资者、社会其他成员。

随后，曹教授提到ESG驱动可持续转型与创新，他指出通过ESG这种变革的工具，企业可以获得更加公平公正的转型，达成组织与国家就可持续发展约定的共同目标。同时也提醒我们要意识到人类的经济系统是嵌入自然环境之中的，自然资源不只是为商业活动而存在。

提到园区建设，曹教授生动形象地提出了“四高”，即“高质量经济、高品质生活、高颜值城市、高效能治理”，并明确了可持续创新是企业、政府、公民社会的共同责任。

曹教授为我们解读ESG生态系统后，黄彦翔先生为大家介绍了数字化科技赋能企业与园区低碳转型。他指出，碳衡科技已经在使用前沿数字化技术，如大数据、区块链和人工智能等，助力企业低碳转型。

随后，黄先生提到碳衡科技通过引入降碳技术，如清洁能源设备、清洁生产装置、碳捕捉技术等实现零碳转型的目标。

如何打造绿色低碳供应链这一问题饱受关注，黄先生首先引入大量低碳实践案例，涉及汽车行业、奢侈品行业、纺织行业、化工行业。

随后提到碳衡联盟链，该技术可以快速打通上下游企业碳数据信息交换中存在的合规、安全痛点，它具有快速构建平台效应的优势，以此确保企业双碳数据安全与合规披露。

“碳达峰、碳中和”不仅是党中央的重大战略决策，同时也在国际贸易规则中不断得到重申与重视，如欧盟碳边境机制、美国清洁能源法案、英国碳边境机制等等，因此碳足迹成为很多中国出口产品(如光伏、电池、变压器、钢铁、汽车等)必须考量的变量。

而碳衡科技一直推崇的双碳平台则可以帮助出口企业获得国际市场出口许可、实现供应链协同脱碳、提升低碳创新竞争力，以此来为它们的绿色出海之路保驾护航。

最后窦文宇教授介绍了ESG行业发展需要何种人才，半数以上职位的人才年龄分布在25-35岁之间，同时ESG职位对学历的要求正在提高，对硕博学历的需求总占比将近80%，相关工作经验要求5-10年占比升幅最高。

窦教授提到至2030年，全球将产生2400万”Green Job”，他们的工作对于掌握“Green Skill”的要求也会更高。目前市场需求最高的ESG职位是可持续发展管理人员，相关绿色实力则包括相关专业技能、跨领域通用技能以及ESG价值导向。

2023年，SKEMA开展了全球首个可持续发展工商管理博士(DBA) 项目，目标为培养国际化ESG高端人才。

在嘉宾分享结束后，我们邀请到ESG负责人徐蓉女士参与了圆桌对谈，与现场嘉宾互动交流。

徐女士介绍了苏州工业园区ESG产业发展行动计划和若干措施，该计划主要包含三点：应用实践、产业发展以及生态人才建设，涉及到ESG平台搭建、合规补贴、人才引进政策等。

来自南京财经大学红山学院的丁铭老师与嘉宾就电动汽车电池的回收展开讨论，探讨了应该如何安排其回收才能体现出产品的全生命周期环保价值。

最后，南京晶谷鼎科技有限公司总裁朱明煌先生与嘉宾交流了在智能建筑管理中ESG的践行方法。 

ESG不仅仅是一种概念，更是对我们的星球、对子孙后代、对维持世界复杂生命网络的一个承诺。而人才战略作为ESG发展的核心更是至关重要，我们需要培养具有全球视野、创新思维和社会责任感的人才，他们将是我们实现ESG目标的关键。