人力资源发展计划
人力资源发展计划
入职与欢迎
我们为您安排了入职培训计划,以帮助您探索SKEMA商学院并顺利开始工作。
甚至在您开始工作前,您的HR专员就会联系您,启动与入职相关的流程。
在您入职的第一天,人力资源团队和校区主管将欢迎您的到来。入职培训计划包括:第一次接触新的工作环境及探访整个校区。
随后是集体入职培训,它能帮助您熟悉新的工作环境和新同事!
职业发展与流动性
SKEMA商学院视员工为学校成功的重要因素。因此,我们鼓励流动性以促进职业发展。
流动分几种形式:内部流动、地域流动或临时流动,例如,前往某个国际校区开展短期工作。
流动性为员工提供了建立良好工作关系的机会,使他们以更广阔的视野看待学校,这一点对于员工及那些在部门中倡导流动性的人而言都大有裨益。
持续的专业发展
SKEMA商学院非常重视员工技能培养。
为落实这一点,学校每年都会在确定技能培养战略领域的同时,关注员工个人的培训需求。
运营需求与战略项目的整合为我们的员工提供了发展职业生涯所需的知识与技能。
职业平等指标
我们深信,性别多元化和男女职业平等的原则至关重要,是评判现代性、社会进步和绩效的重要标准。在此,SKEMA商学院希望重申我们对男女平等这一基本原则的深刻理解与坚持。
2023年SKEMA商学院性别平等指标得分:
89分(满分100)
- 薪酬差距:34/40分
- 个人加薪:20/20分
- 晋升:15/15分
- 产假结束后获得加薪的员工人数:15/15分
- 10名最高薪酬员工的性别分布:5/10分