这是一项每年都会引起媒体关注的研究。15年前，日内瓦大学管理学讲师、SKEMA商学院客座研究员Michel Ferrary开始仔细研究CAC40企业的年度报告。他研究的三重目标分别是确定女性在领导层中的地位，评估她们在公司层级中的进步以及对公司业绩的影响。“如今，得益于科佩-齐默尔曼法，CAC40公司董事会中的女性比例已达到40%。”

‘企业女性化并不是必然会发生’

立法方面的进步在改善高管团队的性别多样性方面发挥了重要作用。更有趣的是，观察站强调了组织内部的性别两极化。Michel Ferrary观察到，“女性公司正变得更加女性化”，这一动态受到女学生的喜好和公司招聘（尤其是奢侈品行业）政策的影响。Stéphanie Chasserio是SKEMA商学院的管理学副教授和研究员，领导着多个关于女性（包括女性领导者和企业家）的研究项目。她以印度尼西亚和菲律宾为例，指出 “（在这些国家）与职业相关的社会表征与法国不同。”

SKEMA在该领域公认的专业知识

法国企业选择实施积极的政策，促进女性晋升到更高的职位。在此背景下，SKEMA商学院的教师团队——Michel Ferrary和Stéphanie Chasserio，以及SKEMA的行政教育部门，最近将他们的专业知识带到了雷诺集团，共同为中层管理人员中的女性员工量身打造了一项 “定制课程”，旨在提升她们的责任感。该培训于2021年启动（面向全球雷诺集团的女性职员，编者注），并于2022年获得科学管理组织委员会(Cegos)颁发的“数字学习卓越奖”。